Juridisch advies & advocaten – landelijk actief | Reactie binnen 24 uur
Wanneer jij als werknemer ziek bent mag je niet worden ontslagen. Dit is begrijpelijk aangezien je door een moeilijke periode heen gaat en recht hebt op bescherming. Gedurende twee jaar heeft de werkgever daarom een opzegverbod. Ontslag tijdens ziekte is wel mogelijk bij een aantal uitzonderingen.
0000000000
Intakeformulier
Wanneer jij als werknemer ziek bent mag je niet worden ontslagen. Dit is begrijpelijk aangezien je door een moeilijke periode heen gaat en recht hebt op bescherming. Gedurende twee jaar heeft de werkgever daarom een opzegverbod. Ontslag tijdens ziekte is wel mogelijk bij een aantal uitzonderingen.
0000000000
Intakeformulier
Een werkgever mag jou wel ontslaan als je nog in de proeftijd zit, bij ontslag op staande voet of in het geval dat de werkgever failliet gaat. Ziekte mag echter de eerste twee jaar nooit de reden zijn.
Na twee jaar mag de werkgever alsnog overgaan tot ontslag van jou als zieke werknemer. Er moet dan een ontslagprocedure worden gestart bij het UWV, daar kan de werkgever een ontslagvergunning aanvragen. De werkgever moet toestemming vragen aan het UWV om een zieke werknemer te ontslaan.
Daarnaast is het mogelijk een ontslagvergunning bij het UWV aan te vragen als een werknemer in staat is om passende arbeid (eventueel in aangepaste vorm) te verrichten, maar dit weigert.
Ben jij ziek en heeft je werkgever bericht gegeven dat hij jou wil ontslaan met bijvoorbeeld een ontslagvergunning? Het is altijd aan te raden om advies van een advocaat of jurist in te winnen.
Ben jij (bijna) twee jaar ziek en wil je werkgever jou ontslaan? Neem dan contact op met een advocaat of jurist uit het Omnius netwerk. Wij helpen je met het aanvechten van dit ontslag tijdens ziekte. Wil je weten wat wij voor jou kunnen betekenen? Ga dan direct naar het onderwerp:
Van arbeidsongeschiktheid is sprake wanneer jij niet of niet volledig in staat bent om te werken. Dat kan komen door een lichamelijke of psychische oorzaak. Zonder inkomen zou je in financiële moeilijkheden komen. Meestal kun jij in de eerste twee jaren van jouw arbeidsongeschiktheid een beroep doen op de loondoorbetalingsplicht van de werkgever. De werkgever moet gedurende een bepaalde periode (volledig) loon doorbetalen.
Na twee jaar kun jij als zieke werknemer aanspraak maken op een WIA-uitkering. Je moet 35% of meer ongeschikt zijn om voor een uitkering in aanmerking te komen. De mate van arbeidsongeschiktheid is bepalend voor het type uitkering dat jij kunt krijgen. Dit kan via een Werkhervattingsregeling Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) of Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA). Het hangt van jouw arbeidsongeschiktheid af welke uitkering op jou van toepassing is. Een advocaat of jurist kan jou vertellen welke regeling op jou van toepassing is. Bij weigering van de uitkering kan een advocaat of jurist deze beslissing voor jou aanvechten. Het is aan te raden om dit te laten doen door een advocaat of jurist. Deze professionals hebben jarenlange ervaring met bijvoorbeeld bezwaar en beroep. Zij weten precies wat er wel en niet naar voren moet komen om alsnog te krijgen waar jij recht op hebt.
Heb jij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, maar ben je ziek geworden? De ziekte heeft geen invloed op wanneer een contract voor bepaalde tijd afloopt. De tijdelijke arbeidsovereenkomst loopt tot een bepaalde einddatum en daarna eindigt het dienstverband van rechtswege. Tijdens het dienstverband moet de werkgever (voor maximaal 2 jaar) minstens 70% van het loon doorbetalen. Als het dienstverband binnen de twee jaar afloopt, dan neemt het UWV de loondoorbetaling, verzuimbegeleiding en re-integratie over, totdat de termijn van maximaal 2 jaar is bereikt.
Ben je ziek geworden terwijl je voor een uitzendbureau werkt? Er gelden dan afwijkende regels met betrekking tot ontslag tijdens ziekte. In sommige gevallen kun je met een uitzendovereenkomst worden ontslagen als je ziek bent. Dit hangt echter af van het soort uitzendovereenkomst dat je hebt met je werkgever. Als er een uitzendbeding is opgenomen in je contract, dan is het voor het uitzendbureau gemakkelijker om je te ontslaan. Vanaf fase b (of fase 3) geldt er geen uitzendbeding meer. Lees je arbeidsovereenkomst goed door en neem contact met ons op voor advies.
Voel jij je regelmatig niet fit? Let goed op. Er is een verschil tussen langdurige arbeidsongeschiktheid en regelmatig ziek zijn. Als jij je vaak ziek meldt, kun je echter niet zomaar ontslagen worden. De werkgever kan de kantonrechter verzoeken, of toestemming vragen aan de kantonrechter om jou te ontslaan als je regelmatig ziek bent. Er gelden hierbij echter strenge eisen. De werkgever moet bijvoorbeeld aantonen dat het bedrijf veel last heeft van het feit dat je vaak ziek bent.
De werkgever en jij kunnen met elkaar tot een overeenkomst komen om met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan. Dit zou kunnen betekenen dat jij als werknemer uit dienst treedt (en een vergoeding mee krijgt) om te kunnen herstellen en weer fris aan een nieuwe baan te beginnen.
Mocht jouw werkgever aan jou voorstellen om tijdens ziekte met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan, dan moet jij hier niet zomaar mee akkoord gaan. Ga je wel gelijk akkoord, dan loop je bijvoorbeeld het risico geen Ziektewetuitkering van het UWV te krijgen.
Heb jij een dergelijk voorstel van je werkgever gekregen? Laat je dan adviseren door een arbeidsrecht jurist uit het Omnius Platform. Wij weten waar jij bij ontslag met wederzijds goedvinden recht op hebt.
De werkgever en jij kunnen met elkaar tot een overeenkomst komen om met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan. Dit zou kunnen betekenen dat jij als werknemer uit dienst treedt (en een vergoeding mee krijgt) om te kunnen herstellen en weer fris aan een nieuwe baan te beginnen.
Mocht jouw werkgever aan jou voorstellen om tijdens ziekte met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan, dan moet jij hier niet zomaar mee akkoord gaan. Ga je wel gelijk akkoord, dan loop je bijvoorbeeld het risico geen Ziektewetuitkering van het UWV te krijgen.
Heb jij een dergelijk voorstel van je werkgever gekregen? Laat je dan adviseren door een arbeidsrecht jurist uit het Omnius Platform. Wij weten waar jij bij ontslag met wederzijds goedvinden recht op hebt.
Ben je langdurig ziek en dreigt jouw ontslag op staande voet te worden gegeven? Dit is het geval als de werkgever ondanks de ziekte een dringende reden ziet om een werknemer te laten gaan. Een voorbeeld is wangedrag tijdens re-integratiewerkzaamheden, of andere omstandigheden.
Heb jij hiermee te maken? Bel direct, want wij kunnen jou helpen. Als jij op staande voet ontslagen wordt, heeft dit namelijk hele vervelende gevolgen. Zo kun jij geen aanspraak meer maken op een transitievergoeding, en ook niet op een WW-uitkering. Een WW-uitkering kan niet met succes worden aangevraagd als jij wegens een geldige reden met staande voet bent ontslagen.
Wanneer jij te maken krijgt met deze situatie, kun jij ons 7 dagen per week bereiken. Wij kunnen jou namelijk van A tot Z helpen bij het aanvechten van het ontslag. Jij kunt namelijk niet zomaar op staande voet ontslagen worden. De werkgever moet altijd een reden opgeven en deze reden is lang niet altijd dringend genoeg. Jij als werknemer bent echter aan zet. Binnen twee maanden na het ontslag kunnen wij samen met jou aan de rechter vragen het ontslag ongedaan te maken.
Wanneer jij ziek of arbeidsongeschikt bent, gelden er bepaalde re-integratieverplichtingen. Dit heeft als doel dat jij als arbeidsongeschikte werknemer snel weer aan de slag kunt (idealiter hetzelfde werk als afgesproken in de arbeidsovereenkomst). Dit gebeurt in samenspraak met een bedrijfsarts. Er wordt op basis van onder andere medische rapportages een plan van aanpak opgesteld. Er wordt gekeken naar wat jij kunt, en op basis daarvan wordt passend werk aangeboden. Het is belangrijk dat de werkgever het verloop van het re-integratietraject gedocumenteerd heeft voor een ontslag. Zonder uitgebreide documentatie is het lastig een zieke werknemer op grond van het niet nakomen van re-integratieverplichtingen te ontslaan.
Samen met je werkgever moet je ervoor zorgen dat je weer re-integreert in je functie of in het bedrijf. Dit kan meteen in je oude functie of een vergelijkbare functie binnen dezelfde onderneming. Indien je niet meewerkt aan de re-integratie kan dit een reden zijn om een loonsanctie op te leggen. Dit doet het UWV. Een jurist kan bemiddelen tussen jou en je werkgever of een loonsanctie aanvechten.
Verloopt de re-integratie stroef? Draagt de werkgever onvoldoende zorg voor jouw re-integratie? Neem contact op met het UWV voor een deskundigenoordeel. Vervolgens kunnen wij je verder helpen met actie ondernemen.
De intakebalie is 7 dagen per week bereikbaar. De juristen staan je graag te woord om jouw contactaanvraag op te nemen. Ook ’s avonds en in het weekend.
Heb contact opgenomen om een andere advocaat voor mijn zoon die 4 weken vastzit te regelen, ik kreeg alle tijd om mijn verhaal te vertellen en het was vrijdagmiddag rond 14 uur, binnen halfuur hebben ze een advocaat voor mijn zoon geregeld, die heeft gelijk actie genomen. Wij zijn super blij met het snelle reageren van beiden partijen.
Ik diende mijn aanvraag in op een donderdag en ontving de week erna op dinsdag een telefoontje. De medewerker was geduldig, stelde doordachte vragen en luisterde aandachtig naar mijn situatie. Op dat moment voelde ik me hopeloos, omdat ik er maar niet in slaagde zelf juridische bijstand te vinden. Ik gaf duidelijk aan dat vertrouwen mijn grootste prioriteit was bij het oplossen van mijn zaak, en ze nam dat serieus. Na het gesprek verliep alles vlot. Mijn WhatsApp werd ingesteld, ik ontving een bevestigingsmail dat mijn dossier was opgeladen in het centrum, en ik maakte een account aan.
Ik diende mijn aanvraag in op een donderdag en ontving de week erna op dinsdag een telefoontje. De medewerker was geduldig, stelde doordachte vragen en luisterde aandachtig naar mijn situatie.
Om je te voorzien van het beste advies werkt Omnius volgens de formule van trapsgewijze juridische hulp. Eerst leg je de hulpvraag kosteloos en vrijblijvend voor aan de intakebalie. Dat kan zeven dagen per week. Samen zoeken we naar het beste antwoord op je vraag. Soms volstaat een digitale oplossing. Een andere keer is het beter om een advocaat in te schakelen. Verwacht altijd duidelijkheid over afspraken en tarieven.
Ook 's avonds en in het weekend
Jouw garantie voor service en kwaliteit
Van eerstelijns advies tot bijstand van een gespecialiseerde advocaat of jurist
Het grootste juridische platform van Nederland met meer dan 400 advocaten en juristen.
Op basis van ruim 4525 beoordelingen van door ons geholpen rechtzoekenden
